测评结果和人际关系有关吗？

收到去年的考评反馈，结果让我有点郁闷，有3票差，2票一般，参加测评打分的是单位中层和骨干39人。这是我工作以来民主测评结果最差的一次。

我自认平时认真尽责，分管领域的工作，带的团队绩效也都很出色。但是我也反思，对有些工作态度敷衍，认知和观念和我不在同一频道的同事，我会刻意的疏离，感觉和同事之间的关系越来越例行公事，很少和同事打成一片。我不喜欢一个人，就会写在脸上。内心看不起，表面很热络那一套，我是怎么也学不会。就是对欣赏的同事，我也很少有工作之外的私人交往。

有个很擅长搞圈子的前同事，曾经提醒过我多次，要发展“自己人”，意思是在单位里要团结一批中层，搞个自己的小圈子，不能太清高太孤立，我总是不以为然。

但是，这个测评结果，让我困惑，我是不是该改变自己的处事原则和工作方式，要注意和同事搞好人际关系?