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互联网大厂的 PIP 裁员计划

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ericandryan
74
3 years agoSteemit

互联网大厂 (FANG + 微软) 有 PIP 也就是 Performance Improvement Plan. 国内阿里也有类似的KPI绩效打分 3.25 两次估计得就走人。

我在Amazon工作18个月,下面来谈谈我对PIP的理解和看法。(本文不代表公司的任何看法)

亚马迅的 Hire to Fire?


亚马迅一直以招人快速著称,特别是疫情以来护招更加快速,有称每个组织每年有淘汰名额,于是经理为了不想PIP自己手下的员工,招新人来几个月就PIP掉。

我在英国剑桥,并没有发现周围有这种现象。本来英国就比较佛系, 英国AMAZON相比美国来说还是轻松些。当然这也看组。

Dev List


如果员工表现不好,是会被先放到一个 Dev List, 这个据说是有50%的概率会被经理弄出来的。相反,如果是直接PIP 最后面走的概率就很大了。所以有人说, PIP就算是让你带薪刷题。

如果被PIP了,一般有三种选择:一是选择接受培训计划(一般很难完成的任务),二是选择拿钱走人 (有人戏称Sign Off Bonus?), 三是不服,把case open到HR那里仲裁。我之前听经理说 他曾经pip了一员工,对于经理来说也是非常痛苦的体验,所以一般经理也不愿意去PIP员工,除非 员工真的能力不行 影响到了团队项目的进度。

拿了钱走人 就会被记录在公司档案上:之后背调填写为啥离开公司则会说明是被裁掉(Performance原因) - 所以并不是拿了走更好。

AMAZON, FB 如果三四年没升到 Terminal 级别, 则很有可能被 PIP,比如在FB,三年升不到E5一般就会被PIP走人了。

我听说 很多在AMAZON好几年的工程师也会被PIP,可能只是犯了一些小错误。被PIP也不一定是因为能力原因,比如可能是直接顶撞经理被经理送了PIP。在亚麻经理的权力是很大的。

同步到博文: https://justyy.com/archives/45518

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